本網(wǎng)訊 為全面系統(tǒng)總結(jié)公司年度“師帶徒”活動(dòng)開展情況，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)“師帶徒”考核管理工作，檢驗(yàn)“師帶徒”培養(yǎng)效果，3月9日，西能建工組織開展年度“師帶徒”成果匯報(bào)評議活動(dòng)，參與此輪師帶徒的15名新入職員工提交匯報(bào)材料，其中8名學(xué)員參加現(xiàn)場匯報(bào)評議，公司黨委班子成員、導(dǎo)師、綜合辦、團(tuán)工委等有關(guān)人員參加活動(dòng)并擔(dān)任評委。

    活動(dòng)中，學(xué)員通過對師帶徒期間的工作學(xué)習(xí)情況、取得的成果和認(rèn)識、存在問題的總結(jié)與剖析、個(gè)人心得感悟、以及下一步工作學(xué)習(xí)安排進(jìn)行闡述匯報(bào)。

匯報(bào)結(jié)束，評委根據(jù)新員工匯報(bào)成果進(jìn)行現(xiàn)場提問，然后根據(jù)教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容的充實(shí)程度、理論知識的掌握程度、階段培養(yǎng)目標(biāo)的完成情況、語言表達(dá)能力和答疑情況等方面進(jìn)行綜合評議。并對學(xué)員的培養(yǎng)課題和崗位實(shí)際開展交流指導(dǎo)，旨在幫助學(xué)員查缺補(bǔ)漏、提升技能、明確方向、成長成才。

    公司黨委書記、董事長陳恨水在總結(jié)講話中指出，開展“師帶徒”活動(dòng)是從學(xué)員自身成長發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，通過導(dǎo)師與青年員工開展有針對性的交流與指導(dǎo)，使青年員工縮短適應(yīng)周期，有力的促進(jìn)崗位履職能力的提高。他要求，師傅和徒弟雙方都要明白開展參加“師帶徒”活動(dòng)的目的和意義，加強(qiáng)對青年員工的指導(dǎo)，體現(xiàn)對青年員工的關(guān)懷，筑牢公司的發(fā)展基礎(chǔ)。學(xué)員通過總結(jié)回顧學(xué)到的知識、取得的進(jìn)步，反思其中存在的問題，對個(gè)人綜合能力的提升進(jìn)行針對性的補(bǔ)漏。學(xué)員要在以后的工作中，把學(xué)到的知識同實(shí)際工作接軌，完成從學(xué)校學(xué)生到職場員工身份的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)工作中需要的能力和素質(zhì)。師傅除了要幫助徒弟提升業(yè)務(wù)水平外，更要發(fā)揮好榜樣作用，以德樹人，加強(qiáng)對徒弟個(gè)人的能力和素質(zhì)做綜合性的引導(dǎo)，幫助其樹立正確的三觀，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的情懷。

    師徒結(jié)對終有期，學(xué)習(xí)實(shí)踐而無涯。各位學(xué)員表示，將在不斷實(shí)踐和摸索的基礎(chǔ)上，總結(jié)回顧師帶徒期間學(xué)到的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，感念師傅的教誨之恩，立足于崗位實(shí)際，提高履職能力，腳踏實(shí)地把工作做好，推動(dòng)公司朝著高質(zhì)量方向前進(jìn)。（通訊員 秦理茂 吳晨露）