本網訊   4月23日，在貴州省首個“人才日”和集團公司首個“人才日”，西南能礦集團召開人才工作推進會、人才工作專題會議、人才座談會。集團公司黨委書記、董事長趙震海指出，西南能礦集團要堅決貫徹中央、省委關于人才工作的部署，多舉措構建人才工作大格局，切實推進集團公司人才工作高質量發(fā)展。

    集團公司黨委副書記、副董事長、總經理韓平主持會議，傳達了全省人才工作推進會、全省組織部長會議、省國資委監(jiān)管企業(yè)人才工作推進會和《貴州省重點人才五年倍增行動計劃》精神。集團公司黨委委員、紀委書記陳昌模宣讀《西南能礦集團股份有限公司關于加強人才工作的指導意見》。各權屬公司黨組織負責人、分管人力資源工作的領導、人力資源部門負責人及人才崗從業(yè)人員30余人參加會議。

    地礦股份、西能建工、能礦錳業(yè)負責同志圍繞各自人才工作特色、亮點、存在的問題不足以及“十四五”時期人才工作思路發(fā)表意見，并對集團公司人才工作提出了建議和意見。

    韓平表示，集團公司要發(fā)現人才、留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才，就要有創(chuàng)造留住人才的環(huán)境，要有培養(yǎng)人才的遠見，識別人才的慧眼、發(fā)現人才科學機制和使用人才的正確導向，要堅持一視同仁，用人所長，充分發(fā)揮每個人才的作用，同時正確看待人才流動問題。

    趙震海帶領與會人員學習了省委書記諶貽琴和省長李炳軍致廣大人才的一封信，并致信向奮戰(zhàn)在集團公司各條戰(zhàn)線上和關心支持集團公司發(fā)展的廣大人才致以誠摯的問候，表達了集團公司求賢若渴的積極愿望。

    圍繞貫徹落實中央和省委決策部署、推動人才工作更高標準、更高質量發(fā)展，趙震海指出，集團公司一是要提高政治站位，充分認識做好人才工作的重大意義；二是要突出工作重點，全面摸清人才工作情況，加快研究制定人才規(guī)劃政策，加強人才引進培養(yǎng)使用，培養(yǎng)干部隊伍的過硬作風，推動人才發(fā)展體制機制改革，共同謀劃推進人才工作高質量發(fā)展；三是堅持黨管人才，嚴格落實責任，健全工作機制，細化工作舉措，共同構建人才工作大格局。

    趙震海強調，進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，抓好人才工作使命光榮、責任重大。集團公司要以更高站位強化政治建設，以更大力度嚴密組織體系，以更優(yōu)導向建好干部隊伍，以更寬視野集聚各類人才，以更嚴紀律抓好自身建設，著力提高組織工作質量，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

    從今年起，貴州將每年4月第四周星期五確定為“人才日”。為貫徹落實貴州省人才工作推進會精神和《貴州省“人才日”工作方案》要求，以貴州省首個“人才日”為契機，集團公司結合自身實際制定了《西南能礦集團股份有限公司“人才日”工作方案》，召開了西南能礦集團人才工作推進會、人才工作專題會議和人才座談會，以專屬節(jié)日方式向廣大專家人才致敬。(通訊員 楊瓊）