本網(wǎng)訊 6月16日，西南能礦集團(tuán)召開2022年度人才工作會(huì)，傳達(dá)中央、省委、省國(guó)資委黨委人才工作會(huì)精神，集中表彰一批為集團(tuán)公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的人才，安排部署集團(tuán)公司人才工作。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各權(quán)屬公司黨政主要負(fù)責(zé)人、總部各部門主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央、省委、省國(guó)資委黨委人才工作會(huì)精神，對(duì)集團(tuán)公司人才工作進(jìn)行了安排部署，各權(quán)屬公司就人才工作開展情況進(jìn)行了交流發(fā)言，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)趙震海就貫徹落實(shí)中央、省委、省國(guó)資委黨委人才工作會(huì)精神、抓好集團(tuán)人才工作助推集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提出了要求。

趙震海指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，對(duì)人才工作作出一系列重要論述。集團(tuán)各級(jí)各部門要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)好省委人才工作部署，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”，把抓好人才工作作為做到“兩個(gè)維護(hù)”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”的具體舉措，壯大人才隊(duì)伍，提升人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供加強(qiáng)的人才保障。

趙震海強(qiáng)調(diào)，近年來，集團(tuán)公司圍繞主業(yè)培育和改革發(fā)展中心任務(wù)，扎實(shí)開展了引才、育才、用才、留才工作，人才總量逐步壯大，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才工作推動(dòng)集團(tuán)改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用，集團(tuán)上下尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍濃郁，但是仍存在行業(yè)拔尖人才和復(fù)合型人才缺乏、高技能人才不足、人才發(fā)揮聰明才智的平臺(tái)不多、育才渠道不廣、引才政策競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等問題。集團(tuán)各級(jí)各部門要正視人才工作存在的不足，及時(shí)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，以等不起的緊迫感和坐不住的危機(jī)感，形成人才工作合力，提升人才凝聚力。

趙震海指出，要從政治引領(lǐng)、制度設(shè)計(jì)、平臺(tái)打造、主業(yè)培育、服務(wù)優(yōu)化等方面著手，圍繞黨管人才原則，提高人才工作水平。要健全完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考評(píng)等機(jī)制，打造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。要立足集團(tuán)實(shí)際，強(qiáng)化人才平臺(tái)載體建設(shè)，圍繞集團(tuán)主業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)集團(tuán)公司院士工作站、工程技術(shù)中心建設(shè)，打造人才培養(yǎng)、項(xiàng)目孵化平臺(tái)載體，促進(jìn)學(xué)用轉(zhuǎn)化。

集團(tuán)公司黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理韓平在主持會(huì)議時(shí)指出，人才資源是推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的核心資源，集團(tuán)各級(jí)各部門要按照黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)溥x拔人才，以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向使用人才，做到用人所長(zhǎng)。要善于研究人才發(fā)展規(guī)律，做到知事識(shí)人，知人善任，凝聚集團(tuán)人才力量，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)議還表彰了5名優(yōu)秀人才、4名優(yōu)秀青年人才、2名人才工作先進(jìn)個(gè)人。（通訊員：龍?zhí)?span style="font-family: 楷體, 楷體_GB2312, SimKai; text-align: justify; font-size: 21px; text-indent: 43px;">; 編輯：吳佩蓉；二審：路艷寧；三審：肖 玲）