本網(wǎng)訊 國(guó)企改革深化提升行動(dòng)、選人用人工作中有哪些常見(jiàn)問(wèn)題？如何規(guī)范選人用人工作？……帶著這些問(wèn)題，3月20日，西能集團(tuán)各權(quán)屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及集團(tuán)系統(tǒng)組工干部40余人參加由集團(tuán)公司舉辦的國(guó)企改革深化提升行動(dòng)、選人用人專(zhuān)題培訓(xùn)，以“政策+案例+實(shí)操”的模式，深入系統(tǒng)了解國(guó)企改革深化提升行動(dòng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和改革工作任務(wù)要求、三項(xiàng)制度改革評(píng)估要點(diǎn)等重點(diǎn)內(nèi)容。

本次培訓(xùn)組織參訓(xùn)人員深入學(xué)習(xí)選人用人相關(guān)政策法規(guī)，剖析了干部選拔任用實(shí)務(wù)案例，分享了招聘工作策略，解析了檔案管理規(guī)范化流程，現(xiàn)場(chǎng)演示人力資源管理系統(tǒng)，幫助參訓(xùn)人員進(jìn)一步明晰國(guó)企改革深化提升行動(dòng)工作任務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握選人用人政策法規(guī)。

集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理洪江出席開(kāi)班式并講話(huà)。他強(qiáng)調(diào)，在新聘任管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例、管理人員任期制和契約化管理簽約率等任務(wù)取得重要階段性進(jìn)展的背景下，要以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感和緊迫感，聚焦國(guó)企改革重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)和工作環(huán)節(jié)，按要求完成改革深化提升行動(dòng)既定任務(wù)。要進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，多措并舉加強(qiáng)改革探索和宣傳引導(dǎo)，講好國(guó)企改革生動(dòng)故事。要高質(zhì)量推動(dòng)2024年度三項(xiàng)制度改革評(píng)估工作，提升企業(yè)活力效率，持續(xù)實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。集團(tuán)系統(tǒng)組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省委、省國(guó)資委等有關(guān)選人用人的政策法規(guī)，注重加強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，在實(shí)干中磨礪和領(lǐng)悟，著力提升專(zhuān)業(yè)能力和抓落實(shí)的能力本領(lǐng)。（通訊員：余忠瑩；編輯:蔣易宏；二審：路艷寧；三審：肖玲）