功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

西能集團(tuán)堅(jiān)持“黨管人才”原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，持續(xù)探索人才體制機(jī)制創(chuàng)新，以開放姿態(tài)吸引八方人才。2023年，權(quán)屬能礦錳業(yè)公司首次引進(jìn)領(lǐng)軍人才和拔尖人才，破解錳資源精深加工難點(diǎn)、堵點(diǎn)，持續(xù)激發(fā)人才引擎的強(qiáng)勁動力，為落實(shí)我省“富礦精開”戰(zhàn)略、做實(shí)“5+2”產(chǎn)業(yè)格局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

困則思變

2023年8月，西能集團(tuán)正式對外發(fā)布“人才招募令”，市場化選聘科技創(chuàng)新型人才，明確從?。ň常┩庖M(jìn)錳系材料領(lǐng)軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀青年人才。之所以明確引進(jìn)錳系材料人才，正是基于企業(yè)人才鏈與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的精準(zhǔn)對接。

近年來，新能源電池材料需求持續(xù)增長，電解二氧化錳作為優(yōu)良的電池去極化劑，因其能夠顯著提高電池的放電容量和活性，成為新能源電池產(chǎn)業(yè)不可或缺的重要原材料。作為精深加工錳系優(yōu)勢礦產(chǎn)資源的企業(yè)，集團(tuán)公司權(quán)屬貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“能礦錳業(yè)”）也迎來了發(fā)展的新機(jī)遇。

2023年，受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，能礦錳業(yè)的電解二氧化錳、電解金屬錳等產(chǎn)品銷售遭受一定影響，加之進(jìn)口錳礦價格上漲，極大增加了企業(yè)生產(chǎn)成本。

困則思變，變則通達(dá)。西能集團(tuán)和能礦錳業(yè)公司清醒認(rèn)識到，要跳出被市場環(huán)境制約的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，不僅需要敏銳的行業(yè)嗅覺、前瞻的發(fā)展決策，更需要構(gòu)建能夠在技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用的人才矩陣，解決生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)成本等難點(diǎn)、堵點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展注入“強(qiáng)心劑”。

2023年，貴州省出臺《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見》，圍繞貴州高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，為引進(jìn)領(lǐng)軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才提供有力政策支持，將引進(jìn)人才認(rèn)定“自主權(quán)”全面下放給用人單位。讓用人單位在人才引進(jìn)中有更大話語權(quán)。

西能集團(tuán)主動擔(dān)起引才用才主體責(zé)任，集團(tuán)高層親自掛帥，深入分析集團(tuán)公司實(shí)際需求，明確了人才的重點(diǎn)領(lǐng)域、層次結(jié)構(gòu)和目標(biāo)要求，根據(jù)崗位需求和人才特點(diǎn)，制定了詳細(xì)的引進(jìn)計(jì)劃和流程，并為引進(jìn)的高層次人才提供具有競爭力的薪資待遇，向全社會釋放求才若渴的強(qiáng)烈信號。

孔雀西南飛

領(lǐng)軍人才張超，來自遼寧丹東，已在生產(chǎn)一線拼搏整6年，研究方向?yàn)殄i濕法冶金。帶著理想和抱負(fù)，去年冬天，張超與家人告別，來到貴州銅仁，開啟了職業(yè)生涯的新篇章。

一頭是發(fā)展過程中需要解決棘手難題的企業(yè)，一頭是需要將科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)換的專家，只有做好筑巢引鳳，為人才找到他們需要的“棲息地”，才能讓他們愿意留下來。談及為何“孔雀西南飛”，張超表示，貴州省正深入實(shí)施“富礦精開”戰(zhàn)略，西能集團(tuán)及能礦錳業(yè)的發(fā)展定位與自己的專業(yè)十分契合?！拔移诖梦覍W(xué)到的專業(yè)知識同能礦錳業(yè)、同西能集團(tuán)共同成長，創(chuàng)造一番別樣的天地?！?/span>

在對能礦錳業(yè)進(jìn)行一番深入了解后，張超深感，能礦錳業(yè)致力成長為世界一流電池原材料優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，如何抓住“精細(xì)開礦”“精深用礦”環(huán)節(jié)，為全省“富礦精開”戰(zhàn)略作出能礦錳業(yè)貢獻(xiàn)，為他提供了大量有待實(shí)踐的課題，張超迅速行動起來。

“富礦精開”是發(fā)揮貴州礦產(chǎn)資源特色及比較優(yōu)勢的重要行動綱領(lǐng)，根據(jù)能礦錳業(yè)的主營業(yè)務(wù)，張超在錳資源精深加工和綜合利用方面進(jìn)行了深入分析和系統(tǒng)謀劃。

他認(rèn)為，為保障錳資源供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈安全自主可控和對進(jìn)口礦石的議價能力，夯實(shí)銅仁地區(qū)的錳資源優(yōu)勢和錳產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，促使新增涉錳產(chǎn)業(yè)回流或進(jìn)一步集聚，包括能礦錳業(yè)在內(nèi)的涉錳企業(yè)應(yīng)該珍惜貴州省的錳的富礦的優(yōu)勢、提高錳礦產(chǎn)品附加值。

張超表示：“貴州銅仁地區(qū)錳資源開采成本高、礦石品位渣量大、雜質(zhì)高，必須通過先發(fā)的技術(shù)攻關(guān)，將劣勢轉(zhuǎn)化為資源高效清潔利用的加工特色，形成不可復(fù)制的核心競爭力?！?/span>

錳產(chǎn)品的生產(chǎn)過程必定會產(chǎn)生廢渣，如何“變廢為寶”，“吃干榨盡”其剩余價值，減少環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)資源的再生利用和產(chǎn)生更多經(jīng)濟(jì)效益？張超相信，技術(shù)攻關(guān)是關(guān)鍵。半年多的時間，張超一頭扎進(jìn)錳渣無害化處理的相關(guān)課題研究中，帶領(lǐng)同事在實(shí)驗(yàn)室挑燈夜戰(zhàn)，并取得積極成效。他牽頭組織開發(fā)的“電解錳渣水洗—洗渣水分質(zhì)回收”工藝技術(shù)包和“中低品位碳酸錳礦選冶一體化”工藝技術(shù)包正在逐步落地轉(zhuǎn)化，這將對銅仁地區(qū)錳污染治理及錳產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的兩個“卡脖子”問題，提供全套、全新的解決方案。

談及未來，張超充滿信心，“哪怕路上鋪滿荊棘，我們也相信道阻且長，行則將至，我會在成就能礦錳業(yè)的過程中成就自己?！?/span>

打響堿錳攻堅(jiān)戰(zhàn)

同時被能礦錳業(yè)引進(jìn)的，還有拔尖人才張維禮。入職能礦錳業(yè)前，張維禮有著28年錳系電池材料制造從業(yè)經(jīng)歷，深諳電解二氧化錳工藝技術(shù)及電池制造標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

電解二氧化錳最高端產(chǎn)品--無汞堿錳電池專用電解二氧化錳，業(yè)內(nèi)人士俗稱“堿錳（堿性EMD）”，可為電池提供穩(wěn)定、持久的材料保障，因其優(yōu)越的性能指標(biāo)廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。攻克堿錳技術(shù)難關(guān)，科技創(chuàng)新研發(fā)新產(chǎn)品，不僅能助能礦錳業(yè)開發(fā)新的產(chǎn)品類別，還能拓寬產(chǎn)品銷售渠道，提高經(jīng)濟(jì)效益。

今年2月，張維禮帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)著手進(jìn)行堿錳生產(chǎn)前期準(zhǔn)備工作，對堿錳產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)行集中攻關(guān)，結(jié)合設(shè)備、員工、現(xiàn)有生產(chǎn)條件等情況，研究并制定堿錳試生產(chǎn)方案，同步對一線工人開展專業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)過縝密研究，今年3月，能礦錳業(yè)正式開啟堿錳試產(chǎn)工作。

“前期工作準(zhǔn)備充分，方案可行性高，試生產(chǎn)的過程中只需根據(jù)產(chǎn)品進(jìn)行參數(shù)調(diào)整。”張維禮表示，在整個試生產(chǎn)的過程中，他作為生產(chǎn)過程的“把關(guān)員”，對參數(shù)取定進(jìn)行判斷，并對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤分析。今年4月，能礦錳業(yè)堿性EMD成功完成技術(shù)攻關(guān)，生產(chǎn)出的260噸堿性EMD各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，僅一個月的時間，這些產(chǎn)品就被銷售一空，且客戶試用反映良好。

堿錳生產(chǎn)取得了突破性進(jìn)展后，張維禮又與能礦錳業(yè)全體員工一同思考降本增效突破口。長期以來，能礦錳業(yè)的加工原料均使用高品位進(jìn)口礦。2023年，受國際市場環(huán)境影響，進(jìn)口錳礦價格從32元/噸度飆升到70元/噸度，導(dǎo)致生產(chǎn)成本大幅上漲，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨極大壓力，更改生產(chǎn)工藝適應(yīng)國內(nèi)原材料節(jié)約生產(chǎn)成本的工作迫在眉睫。

為積極應(yīng)對國際市場變化，改變生產(chǎn)“受制于外”的狀況，能礦錳業(yè)“痛下決心”，舍棄“還原焙燒法”工藝，全力探索“兩礦法”工藝。今年5月，張維禮融入能礦錳業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，著手研究“兩礦法”新工藝，深入開展礦源和生產(chǎn)技術(shù)的考察論證研究分析，經(jīng)過不斷探索優(yōu)化，一次性試生產(chǎn)成功達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。首批使用“兩礦法”生產(chǎn)的粗產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)產(chǎn)、質(zhì)量達(dá)標(biāo)，生產(chǎn)成本得到有效控制并實(shí)現(xiàn)全面推廣運(yùn)用，有效應(yīng)對原料價格上漲和市場變化等極端情況，為提升能礦錳業(yè)公司市場核心競爭力積累了珍貴的技術(shù)資料和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

成功攻克堿錳難題，加之“兩礦法”工藝加持，今年4月以來能礦錳業(yè)已與多家上下游產(chǎn)業(yè)企業(yè)簽訂合作協(xié)議，堿錳生產(chǎn)銷售兩旺，市場反饋良好。今年6月，能礦錳業(yè)公司120噸電解二氧化錳產(chǎn)品成功出口歐洲，今年已向4個國家累計(jì)出口電解二氧化錳超1000噸，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)自營出口歐洲和東南亞等國。

“無論是降本增效還是產(chǎn)品創(chuàng)新，都需要引進(jìn)人才，能礦錳業(yè)真的嘗到了引入人才的甜頭?！蹦艿V錳業(yè)黨委書記、董事長譚曉軍欣喜地說。

打造人才“強(qiáng)磁場”

站在高質(zhì)量發(fā)展新征程上，西能集團(tuán)比以往任何時候都更加渴求、更加需要更多勇立潮頭、奮楫揚(yáng)帆的優(yōu)秀人才。

當(dāng)前，西能集團(tuán)正圍繞我省“富礦精開”戰(zhàn)略，持續(xù)聚焦主責(zé)夯實(shí)主業(yè)，形成了“磷、鋁、錳、鋅及特色小礦種”五大產(chǎn)業(yè)開發(fā)板塊和“礦山服務(wù)+供應(yīng)鏈服務(wù)”兩個輔助板塊的“5+2”發(fā)展格局，也正致力于在錳資源循環(huán)利用、鋁資源開發(fā)利用、鋅冶煉板塊及特色小礦種探采選冶及精深加工等方面開展科技成果轉(zhuǎn)化工作，讓人才帶動科技創(chuàng)新。

2024年，西能集團(tuán)將從?。ň常┩庖M(jìn)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術(shù)研究拔尖人才和優(yōu)秀青年人才。為讓各類人才引得進(jìn)、留得住、干得好，集團(tuán)公司為人才提供了更好項(xiàng)目平臺，利用好人才“蓄水池”政策提供人才安家保障，發(fā)揮好西能集團(tuán)利潤貢獻(xiàn)獎勵、項(xiàng)目建設(shè)專項(xiàng)激勵等激勵機(jī)制，讓人才能夠更好地服務(wù)產(chǎn)品工藝優(yōu)化、新品研發(fā)、質(zhì)量提升，迸發(fā)人才活力。

“我們將緊緊抓住人才引進(jìn)、使用、考核、評選各環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化制度措施，為人才脫穎而出和健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境?！奔瘓F(tuán)公司黨委書記、董事長趙震海表示，西能集團(tuán)將聚力打造人才“強(qiáng)磁場”，讓各類人才愛上貴州、圓夢西能，迸發(fā)人才活力，助推集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（通訊員：蔣易宏、路艷寧，二審：韓大鵬；三審：肖玲）