本網訊  12月6日，西能集團召開“轉作風、提質效、促發(fā)展”干部作風建設提升專項行動總結會，全面總結開展專項行動以來作風建設取得的積極成果，深入分析存在的問題不足和下步改進意見，為持續(xù)鞏固作風建設成效、推動集團改革發(fā)展奠定堅實思想基礎和行動基礎。集團公司黨委書記、董事長趙震海主持會議并作重要講話。

為持續(xù)鞏固深化集團公司主題教育、黨紀學習教育成果，今年7月，集團黨委啟動“轉作風、提質效、促發(fā)展”干部作風建設提升專項行動，旨在繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對標新形勢新任務新要求，持續(xù)加強作風建設，推動集團系統(tǒng)在作風方面存在的問題得到改進解決，為集團改革發(fā)展注入強大精神動力和提供強有力的行動支撐。這是集團黨委繼2018年開展干部作風建設年后，又一次開展作風建設專項行動，行動對象覆蓋集團和權屬公司各級黨組織、中層干部。

專項行動開展以來，集團黨委高度重視，有關部門認真統(tǒng)籌實施，權屬公司對標跟進，形成了目標一致、系統(tǒng)聯(lián)動的作風建設“靶向鏢”。通過自查自檢、公開踐諾、召開座談會、深入基層開展作風建設工作調研等一系列具體抓手和措施，進一步找準找實作風方面存在的問題，制定切實可行的整改措施，努力推動整頓提升。

總結會上，對此次干部作風建設提升專項行動總體情況進行了通報，各權屬公司就本級作風建設提升行動開展情況進行了經驗成果交流。地礦股份真抓實干，順利實現(xiàn)了摩天沖項目正式投產且產量穩(wěn)步提升；西能建工凝聚思想認識，推動一批重點難點問題得到解決；能礦資產注重踐行群眾路線，形成了黨員干部帶頭沖鋒，帶動員工群眾緊跟合力攻堅的良好工作氛圍；遵義能礦全面解放思想，推動2024年生產經營目標順利實現(xiàn)；能礦錳業(yè)聚焦“三個融合、三個提高”，實現(xiàn)了科研項目、降本增效、人才培育全面開花；供應鏈公司圍繞協(xié)作意識提升，增強了全體干部職工同舟共濟、凝心聚力的發(fā)展信心；西能鋅業(yè)強化責任擔當，努力克服內外部壓力，加強班子建設和內部團結，實現(xiàn)了生產穩(wěn)順。

趙震海同志在總結會上對集團系統(tǒng)作風方面產生的積極變化予以肯定，評價通過開展作風建設提升專項行動，集團系統(tǒng)發(fā)展信心更加堅定、發(fā)展目標更加清晰、工作作風更加務實，畏難情緒進一步克服，敢于動真碰硬，團隊戰(zhàn)斗力不斷提升。但也還存在一些問題和不足，如對專項行動的認識不足、重視程度不夠、措施辦法不多、整頓提升效果還不明顯，需引起高度重視。

趙震海強調，作風建設只有進行時，沒有完成時，作風建設是黨的建設的重要組成部分，關系到黨的形象和事業(yè)興衰成敗。集團黨委一直以來高度重視作風建設，持續(xù)在引領各級黨組織和廣大黨員干部培養(yǎng)和鞏固真抓實干的態(tài)度、銳意進取的精神、攻堅克難的信念、團結協(xié)作的作風、主動服務的意識上下功夫。

趙震海要求，集團各級黨組織和廣大黨員干部要把作風建設作為思想上和行動上的終生“必修課”，特別在當前集團改革重組關鍵期，要進一步深化思想引導、增強責任擔當、完善制度機制、強化溝通協(xié)作、提升服務意識，推動作風建設持續(xù)向縱深發(fā)展，確保以更加優(yōu)良的工作作風、昂揚的奮斗姿態(tài)、過硬的業(yè)務素養(yǎng)迎接新問題、新機遇、新挑戰(zhàn)，確保圓滿完成“十四五”各項工作任務，為集團公司“十五五”實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實基礎。（通訊員：肖玲、向婭楠；編輯：蔣易宏；二審：韓大鵬；三審：路艷寧）